CZCR-2008-28025

 

各县市区物价局：

为贯彻落实市委、市政府关于机构体制改革和省物价局关于加强价格干部队伍建设精神，进一步加强我市价格监督检查队伍建设，现就有关事项通知如下：

　　一、把价格监督检查队伍建设摆在重要战略位置来抓

　　1、深化对价格监督检查队伍建设重要性和紧迫性的认识。价格监督检查队伍承担着监管市场价格秩序和行政执法重任。近年来，我市各级物价部门高度重视价格监督检查队伍建设，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大教育培训力度，促进了价格监督检查队伍整体素质的提高。但是，必须清醒地看到，当前我市价格监督检查队伍现状与价格监督检查工作发展的要求还有一定差距。比如，队伍素质还不够硬，作风纪律还不够严，团队精神还不够强，执法水平还不够高等问题还比较突出。各地物价部门一定要站在全局和战略的高度，深刻认识加强价格监督检查队伍建设的重要性和紧迫性，努力开创工作新局面。

2、切实加强对价格监督检查人才队伍建设的组织领导。各级物价部门领导班子每年至少召开两次会议专题研究价格监督检查队伍建设工作，要在领导精力、工作部署、力量配备等方面予以倾斜。

3、注重党风廉政建设树立良好的执法形象。各地物价部门要结合价格监督检查工作特点，加强价格监督检查员的思想教育、作风教育、廉洁自律教育，把反腐倡廉的关口前移，从源头上杜绝行业不正之风的发生。各地物价部门在工作目标考核时不能单纯追述经济效益；在办案经费方面要给予充分保障；不断改善办案条件，为价格监督检查创造良好的执法环境。

二、明确抓好价格监督检查队伍建设的工作目标

　　本着实现队伍素质优良、结构合理的要求，结合实际，改善和优化价格监督检查队伍素质结构。到2015年，要达到以下预期目标：

——价格监督检查队伍文化专业结构进一步改善。全市价格监督检查机关大专以上学历的人数要占全体价格监督检查人员的90%以上，其中本科学历的占70%以上。

——价格监督检查业务骨干总量明显增加。根据价格监督检查职能和价格监督检查工作发展的需要，着力培养一批熟悉本部门业务和相关专业知识，能独立承担重大专项检查任务的各类业务骨干、办案能手。每两年计划评比一批全市各类业务骨干、办案能手，其比例要占本部门总人数的40—50%。

　　——高层次价格监督检查人才占一定比例。全市价格监督检查部门要努力围绕培养30名省级以上认可、具有较高专业理论水平和较强业务工作能力的复合型人才，争取培养若干名具有深厚的理论功底、丰富的实践工作经验，在全国有一定权威和影响的专家型办案人才。

　　三、大力凝聚价格监督检查队伍的整体合力

　　1、加快价格监督检查干部知识更新步伐。每年有计划、有重点地选派业务骨干到先进兄弟单位考察学习，不断提高能力和水平。业务骨干每年脱岗培训不少于15天，市价格监督检查局要力争每三年对各级价格监督检查人员进行一次全员轮训。有针对性地组织开展岗位技能训练、竞赛和考核，坚持在干中学，学中干，边实践边提高。认真实施以一案一总结、每月一抽查、每季一评定、每年一练兵竞赛为内容的规范执法行为“四个一”活动，把规范执法行为、提高执法水平和办案质量寓于具体的执法办案中，落实到每个干部。各级监督检查人员要自觉围绕工作大局，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律，促进各项检查工作顺利深入开展。

2、确保各项价格监督检查工作任务圆满完成。要对市场价格进行全面监管，使得群众对市场价格行为规范的满意度有明显提高。今年重点要以12358价格举报电话开通十周年为契机，认真做好商品房销售明码标价工作，全面完成医药卫生服务价格、教育收费大检查以及民生100工程(基层规范站点)任务，进一步健全价格举报应急工作机制，切实维护好人民群众的合法价格权益，为郴州经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

 

 

二○一一年五月十八日